Een assessment geeft inzicht in de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat. Met behulp van objectieve instrumenten brengen wij de sterke kanten en ontwikkelpunten in kaart. Op basis van de uitkomst van het assessment beschrijven we het potentieel en de talenten van de kandidaat.
Voor wie en waarom?
Een assessment kan onderdeel uitmaken van een loopbaantraject. De resultaten en conclusies gebruiken wij dan als input voor de gesprekken die de kandidaat heeft met een van onze adviseurs. Maar het kan ook gebruikt worden om de geschiktheid voor een specifieke functie te bepalen, of voor de beantwoording van een opleidings-, of ontwikkelingsvraag.
Aanpak
Wij brengen het potentieel van de kandidaat objectief in kaart met verschillende instrumenten zoals goed gevalideerde psychologische tests,persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijkopdrachten en een uitgebreid interview. Onze psychologen graven ‘een tandje dieper’ en kijken verder dan alleen naar de uitslagen van een aantal tests. Met behulp van praktijkopdrachten en een gesprek met de kandidaat worden testuitslagen in een context geplaatst en genuanceerd.
In de regel neemt een assessment twee dagdelen in beslag.
Resultaat
Een schriftelijke rapportage van de bevindingen van het assessment en een duidelijk advies. Indien gewenst, geven wij een mondelinge toelichting. Wij volgen de richtlijnen van de gedrags- en beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen. Dit betekent dat de rapportage uitsluitend de vooraf vastgestelde vraag betreft, en dat de kandidaat eerst een exemplaar ter inzage ontvangt. Pas na diens (schriftelijke) toestemming, is de rapportage beschikbaar voor derden.
