Coaching is een krachtige manier om ontwikkeling bij mensen tot stand te brengen. Het is gericht op inzicht in het eigen gedrag en het effect daarvan op de persoon zelf en zijn omgeving. Onze coaches luisteren neutraal, stellen kritische vragen en zoeken samen met de kandidaat naar concrete oplossingen. Daarbij verliest de coach eventuele organisatiedoelen niet uit het oog.
Voor wie en waarom?
De behoefte aan coaching kan ontstaan bij de start in een nieuwe functie. Of voor het (opnieuw) opdoen van inspiratie of effectiviteit in een functie die al langer wordt uitgeoefend.
Aanpak
Wij leren de kandidaat bestaande kwaliteiten en talenten te versterken, om te gaan met belemmeringen en valkuilen, nieuwe mogelijkheden te verkennen en te oefenen met ander gedrag.
In overleg maken we vooraf afspraken over het doel van de coaching, het aantal gesprekken, de beoogde resultaten en over de wijze van evaluatie. Coaching is altijd maatwerk. Indien gewenst, kunnen wij een ontwikkelingsassessment inzetten als ‘nulmeting’ voor een coachingstraject.
Gemiddeld duurt een coachingstraject tussen de vijf en tien gesprekken.
Resultaat
De coach streeft ernaar de kandidaat bewuster te maken van zichzelf en het resultaat van zijn handelen in het hier en nu. Door kritische analyse en op zoek te gaan naar gedragsalternatieven, leert de kandidaat op verschillende manieren naar situaties te kijken en daarop te reageren. De gesprekken met de coach stimuleren de kandidaat verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling en het eigen leerproces.
