Carrièreadvisering is gericht op het formuleren van concrete, mogelijke carrièrestappen.
Daartoe proberen wij samen met de kandidaat een antwoord te krijgen op vragen als: wat drijft je?; waarom wil je veranderen?; wat laat je los?; wat win je?; en: zijn er kansen binnen de eigen organisatie of ga je elders kijken? Daarnaast inventariseren wij de sterktes en zwaktes van de kandidaat, en waar zijn belangstelling ligt.
Voor wie en waarom?
Zowel een individuele medewerker als een organisatie kan behoefte hebben aan een carrièreadvies. Een organisatie kan ook een aanvraag doen voor bepaalde groepen, als onderdeel van het loopbaanbeleid of voor een ad hoc situatie. De redenen zijn divers: behoefte aan flexibele medewerkers, verandering, nieuwe inspiratie of het vervallen van een functie.
Aanpak
Wij bepalen vooraf de doelstelling van het carrièreadviestraject. De capaciteiten en wensen voor de toekomst van een kandidaat, staan bij ons centraal. Wij ondersteunen kandidaten in het verkrijgen van inzicht in hun drijfveren, ambities, motivatie, capaciteiten en carrièrewensen. Dat doen wij met behulp van adequate loopbaaninstrumenten. Indien gewenst, kunnen wij een ontwikkelings-assessment inzetten voor een analyse van talenten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat.
De gemiddelde duur van een carrièreadviestraject bedraagt vijf tot tien gesprekken.
Resultaat
De medewerker krijgt beter inzicht in het huidig functioneren, gelet op persoonlijkheid, ambitie en motivatie. Van daaruit verbindt de medewerker zich aan (bewuste) keuzes voor nu en later, in huidige en toekomstige functies. De organisatie krijgt niet alleen inzicht in wat de medewerker te bieden heeft, maar ook in wat zijzelf te bieden heeft aan medewerkers, met het oog op hun persoonlijke ontwikkeling.
