Benut uw organisatie het aanwezige talent in de organisatie optimaal?
Hoe behoud je in de organisatie mensen met doorgroeipotentieel?
Wat is het rendement van ingekochte opleidingen, training en coaching binnen ons bedrijf?
Wat is er nodig om een volgende generatie managers intern op te leiden?
Hoe is een cultuurverandering binnen de organisatie vorm te geven en echt op gang te helpen?
Deze en andere vragen kunnen u als bestuurder, manager of stafadviseur bezig houden en zijn niet eenvoudig te beantwoorden.
Laagland Loopbaanontwikkeling is er van overtuigd dat het – op de juiste wijze - investeren in uw medewerkers bepalend is voor wat de organisatie kan bereiken. Daarbij zijn (potentiële) medewerkers steeds meer gericht op wat de organisatie hen te bieden heeft bij hun persoonlijke ontwikkeling.
De consultants van Laagland Loopbaanontwikkeling ondersteunen uw organisatie graag bij het vormgeven, uitwerken en uitvoeren van het beleid op het gebied van personele ontwikkeling, Management Development en Talent Management.
Laagland kan het volgende voor u betekenen:
- een professionele sparringpartner
- onderzoek / advies / projectmanagement
- uitvoeren van ontwikkelingsassessments om het potentieel van medewerk(st)ers in kaart te brengen
- training, begeleiding en coaching
Laagland biedt graag maatwerk ondersteuning - ook op dit terrein. Als coach en sparringpartner stimuleren wij het management binnen de organisatie om kritisch naar zichzelf te kijken om de binnen de organisatie aanwezige kennis, ervaring en capaciteiten te benutten.
Graag gaan we met u in gesprek om de vragen en behoeftes binnen uw organisatie te verkennen en te bepalen hoe wij u hierbij optimaal kunnen ondersteunen.
