Soms moeten organisaties ingrijpend reorganiseren of inkrimpen. Soms verandert de inhoud van functies en daarmee de eisen die aan werknemers gesteld worden. Iedere werknemer, ook de goed functionerende, loopt dan het risico zijn baan te verliezen en op de arbeidsmarkt te belanden. Wij weten dat het vinden van een passende, nieuwe functie vaak geen gemakkelijke opgave is. Professionele ondersteuning hierbij, zoals een outplacementtraject, kan uitkomst bieden.
Voor wie en waarom?
Veranderen van baan is gemakkelijker gezegd dan gedaan. De hulp van een professionele en betrokken buitenstaander kan daarbij helpen. In een outplacementtraject proberen wij mensen op een motiverende en structurele manier te ondersteunen bij het daadwerkelijk vinden van een nieuwe functie. Ook kunnen wij begeleiding bieden bij een overstap van een dienstverband naar ondernemerschap.
Aanpak
In overleg bepalen wij de vorm en duur van het traject en maken we afspraken over de verantwoordelijkheden van de diverse betrokken partijen. Door individuele gesprekken met een persoonlijk adviseur/coach en groepsworkshops ontdekken de kandidaten hun (on)mogelijkheden. Wij ondersteunen kandidaten bij het maken een curriculum vitae, de verkenning van de arbeidsmarkt, en besteden aandacht aan een goede presentatie, netwerken en solliciteren.
Een outplacementtraject duurt gemiddeld tussen de zes en twaalf maanden.
Resultaat
Nagenoeg alle outplacementkandidaten die wij begeleiden, slagen erin een passende baan te vinden. In de laatste zeven jaar slaagde circa 95 procent van de kandidaten binnen twaalf maanden na aanvang van het outplacementtraject. Gemiddeld vonden onze kandidaten binnen zeven maanden een nieuwe functie (gemiddelde leeftijd 44 jaar).
