Gedurende een periode van ziekte of langdurige afwezigheid, komt er een moment waarop een medewerker zich gaat oriënteren op een passende nieuwe baan en werkomgeving. Dit kan binnen de eigen organisatie zijn, maar ook daarbuiten. Onze re-integratiebegeleiding is gericht op een zo plezierig en succesvol verloop van dit proces, zowel voor de medewerker als voor de organisatie.
Voor wie en waarom?
Medewerkers van zowel profit als non-profit organisaties, die langdurig ziek of afwezig zijn, komen in aanmerking voor re-integratiebegeleiding. De aard, duur en mate van de arbeidsongeschiktheid van de medewerker kan variëren. Onze overtuiging is dat medewerker én organisatie gebaat zijn bij een succesvolle re-integratie, met zo min mogelijk risico op terugval of op een verkeerde keuze.
Aanpak
In overleg bepalen we de precieze inhoud en de duur van het traject. Wij bieden intensieve ondersteuning bij het oriëntatieproces en bij de zoektocht naar de meest passende werkkring voor de medewerker; met een focus op talenten en kwaliteiten. Dat doen we door middel van individuele gesprekken en groepsworkshops. Zonodig maken we gebruik van een assessment of competentie-onderzoek. Ook een nazorgtraject is mogelijk.
Gemiddeld duurt een re-integratietraject tussen de zes en twaalf maanden.
Resultaat
De medewerker is volledig toegerust om weer aan de slag te gaan. We streven ernaar dat de medewerker een passende werkplek heeft gevonden. Onze zorgvuldige begeleiding in het oriëntatie- en keuzeproces, zorgt in principe voor een duurzame, gedragen oplossing en een plezierig verloop van dit proces voor alle betrokkenen.
