(Loopbaan)coach / consultant
‘Iedereen verdient het om met plezier te werken’
Sandra is Arbeids- en Organisatiepsycholoog en heeft een brede ervaring in verschillende HRM functies bij profit en non-profit organisaties. De rode draad in haar loopbaan is de juiste mens naar de juiste plek begeleiden. De afgelopen jaren richt zij zich steeds meer op coaching en talentmanagement in organisaties.
Als coach heeft Sandra een resultaatgerichte en pragmatische werkwijze. Zij biedt iedereen maatwerk in haar begeleiding qua tempo, werkvorm, diepgang en confrontatie. Ze daagt mensen uit om te ontdekken wat ècht belangrijk is en stimuleert tot het bedenken van nieuwe ideeën en oplossingen.
Sandra heeft veel affiniteit met vragen over de work-life balance, mid-life thema’s en het vergroten van de persoonlijke effectiviteit. Daarnaast coacht ze ‘young professionals’ bij het scherp krijgen welke kant ze op willen. Organisaties kunnen Sandra inzetten als sparringpartner voor het MD beleid of bij het opzetten van talentmanagement. Zij biedt ondersteuning bij zowel de bepaling van visie en beleid, als bij de verdere uitwerking en implementatie.
‘Iedereen verdient het om met plezier te werken.’
(Loopbaan)coach / consultant
Sandra is Arbeids- en Organisatiepsycholoog en heeft een brede ervaring in verschillende HRM functies bij profit en non-profit organisaties. De rode draad in haar loopbaan is de juiste mens naar de juiste plek begeleiden. De afgelopen jaren richt zij zich steeds meer op coaching en talentmanagement in organisaties.
Als coach heeft Sandra een resultaatgerichte en pragmatische werkwijze. Zij biedt iedereen maatwerk in haar begeleiding qua tempo, werkvorm, diepgang en confrontatie. Ze daagt mensen uit om te ontdekken wat ècht belangrijk is en stimuleert tot het bedenken van nieuwe ideeën en oplossingen.
Sandra heeft veel affiniteit met vragen over de work-life balance, mid-life thema’s en het vergroten van de persoonlijke effectiviteit. Daarnaast coacht ze ‘young professionals’ bij het scherp krijgen welke kant ze op willen. Organisaties kunnen Sandra inzetten als sparringpartner voor het MD beleid of bij het opzetten van talentmanagement. Zij biedt ondersteuning bij zowel de bepaling van visie en beleid, als bij de verdere uitwerking en implementatie.
