Directeur, oprichter van Laagland Loopbaanontwikkeling
“Worden wie je bent”: persoonlijke ontwikkeling kan alleen door in beweging te zijn
Als Senior coach/consultant heeft Rob brede ervaring binnen profit- en non- profit organisaties. Hij heeft een stijl van werken waarbinnen kandidaten zich uitgedaagd voelen om op eigen gedrag te reflecteren en vrij van oordelen of weerstanden nieuwe keuzes te maken. Heeft veel ervaring in het werken met existentiële vragen die gericht zijn op ontwikkeling en toekomst.
Rob heeft zelf ervaren hoe leerzaam het kan zijn om als professional leiding te geven of om van medewerker ondernemer te worden. Kan zich vanuit de dubbelrol van professional en leidinggevende goed inleven in de thema’s die leidinggevenden raken. Zijn inspiratiebronnen daarbij zijn onder andere het gedachtegoed van het Servant Leadership en de theorie van Situationeel leidinggeven.
De laatste jaren heeft Rob training, leiderschapsprogramma’s en onderwijs ontwikkeld en gegeven aan professionals van zijn eigen als van andere organisaties. Daarnaast begeleidt hij loopbaanprofessionals. Met zijn bureau heeft Rob een professioneel, hecht team om zich heen verzameld dat een realistisch, praktisch en flexibel antwoord biedt op vragen van kandidaten of opdrachtgevers.
Rob Laagland (1957)
“Worden wie je bent”: persoonlijke ontwikkeling kan alleen door in beweging te zijn
Directeur, oprichter van Laagland Loopbaanontwikkeling.
Als Senior coach consultant heeft Rob brede ervaring binnen profit- en non- profit organisaties. Hij heeft een stijl van werken waarbinnen kandidaten zich uitgedaagd voelen om op eigen gedrag te reflecteren en vrij van oordelen of weerstanden nieuwe keuzes te maken. Heeft veel ervaring in het werken met existentiële vragen die gericht zijn op ontwikkeling en toekomst.
Rob heeft zelf ervaren hoe leerzaam het kan zijn om als professional leiding te geven of om van medewerker ondernemer te worden. Kan zich vanuit de dubbelrol van professional en leidinggevende goed inleven in de thema’s die leidinggevenden raken. Zijn inspiratiebronnen daarbij zijn onder andere het gedachtegoed van het Servant Leadership en de theorie van Situationeel leidinggeven.
De laatste jaren heeft Rob training, leiderschapsprogramma’s en onderwijs ontwikkeld en gegeven aan professionals van zijn eigen als van andere organisaties. Daarnaast begeleidt hij loopbaanprofessionals.
Met zijn bureau heeft Rob een professioneel, hecht team om zich heen verzameld dat een realistisch, praktisch en flexibel antwoord biedt op vragen van kandidaten of opdrachtgeversRob Laagland (1957)
“Worden wie je bent”: persoonlijke ontwikkeling kan alleen door in beweging te zijn
Directeur, oprichter van Laagland Loopbaanontwikkeling.
Als Senior coach consultant heeft Rob brede ervaring binnen profit- en non- profit organisaties. Hij heeft een stijl van werken waarbinnen kandidaten zich uitgedaagd voelen om op eigen gedrag te reflecteren en vrij van oordelen of weerstanden nieuwe keuzes te maken. Heeft veel ervaring in het werken met existentiële vragen die gericht zijn op ontwikkeling en toekomst.
Rob heeft zelf ervaren hoe leerzaam het kan zijn om als professional leiding te geven of om van medewerker ondernemer te worden. Kan zich vanuit de dubbelrol van professional en leidinggevende goed inleven in de thema’s die leidinggevenden raken. Zijn inspiratiebronnen daarbij zijn onder andere het gedachtegoed van het Servant Leadership en de theorie van Situationeel leidinggeven.
De laatste jaren heeft Rob training, leiderschapsprogramma’s en onderwijs ontwikkeld en gegeven aan professionals van zijn eigen als van andere organisaties. Daarnaast begeleidt hij loopbaanprofessionals.
Met zijn bureau heeft Rob een professioneel, hecht team om zich heen verzameld dat een realistisch, praktisch en flexibel antwoord biedt op vragen van kandidaten of opdrachtgevers.
